在人(rén)類社會(huì)精神與物質文明(míng)已經高(gāo)度發展的今天，企業赢得(de)市場(chǎng)競争的重要的決定因素，不是資金積累，不是市場(chǎng)占有(yǒu)率，不是産品的科技(jì)附加值，而是要有(yǒu)一支完全适合企業并能為(wèi)企業忘我奉獻的精英人(rén)才隊伍。所以，當今社會(huì)的競争，說透了就是人(rén)才的競争。人(rén)才是企業寶貴的财富，是維系企業的紐帶，是公司的靈魂。

       天地通(tōng)科技(jì)有(yǒu)限公司信奉以人(rén)為(wèi)本的管理(lǐ)理(lǐ)念，科學設計(jì)人(rén)才職業生(shēng)涯發展規劃，重視(shì)人(rén)才的開(kāi)發和(hé)培養，并竭力為(wèi)人(rén)才成長創造各種條件，做(zuò)到以事業留人(rén)、以發展留人(rén)、以文化留人(rén)。通(tōng)過充分發揮員工的聰明(míng)才智使企業發展壯大(dà)，通(tōng)過企業的發展壯大(dà)實現員工的自身價值。

       天地通(tōng)科技(jì)有(yǒu)限公司堅持“賽馬不相馬”的原則，以“業績優于資曆，能力高(gāo)于學曆”和(hé)“德才兼備”作(zuò)為(wèi)人(rén)才标準，鼓勵員工施展才華。同時(shí)企業要發展，就必須不斷提高(gāo)員工的整體(tǐ)素質，公司提出了“培訓是員工福利，發展是員工回報”的口号，積極創造良好的學習、培訓條件，對自己的員工進行(xíng)有(yǒu)計(jì)劃的培訓，充分發掘員工潛力、促進人(rén)才成長。

       任人(rén)唯德、任人(rén)唯能、任人(rén)唯績，是公司的用人(rén)标準。人(rén)盡其才，才盡其用，努力為(wèi)員工大(dà)顯身手、施展抱負搭建公正寬廣的平台，提供好的發展的機遇。讓每個(gè)員工都有(yǒu)強烈的歸宿感、榮譽感、成就感，讓每一位員工都把公司當成家(jiā)、當成學校(xiào)、當成戰場(chǎng)，自覺把自己與企業凝聚成生(shēng)命共同體(tǐ)，為(wèi)企業、為(wèi)社會(huì)創造更大(dà)價值！