為(wèi)了調動員工的工作(zuò)積極性、選拔賢能，6月20日，貴州天地通(tōng)采取公開(kāi)競争、擇優聘用的方式，在公司範圍內(nèi)舉行(xíng)了一次項目管理(lǐ)人(rén)員競聘選拔活動。

公司本着公平、公正的考核原則，結合崗位需求，成立了以公司中高(gāo)層管理(lǐ)人(rén)員組成的三個(gè)評分小(xiǎo)組，負責此次競聘選拔的評分工作(zuò)。此次競聘共有(yǒu)21位生(shēng)産技(jì)術(shù)人(rén)員參加，在通(tōng)過自我介紹、固定主題演講、現場(chǎng)問答(dá)、技(jì)術(shù)考核等流程，以及平時(shí)在工作(zuò)中的表現，經過三個(gè)評分小(xiǎo)組的綜合評分後，最終排名前六位員工李勇波、曾單、羅登高(gāo)、劉钰、王豪、孟钊成功晉級為(wèi)項目經理(lǐ)，考核期限3個(gè)月，中途沒有(yǒu)發生(shēng)違紀事件，三個(gè)月後自動轉正。漆雲、肖良平、張盛、田雷成為(wèi)儲備項目經理(lǐ)，若前六位在考察期間(jiān)內(nèi)發生(shēng)違紀事件，後面四名成員依序自動成為(wèi)項目經理(lǐ)，進入考核期。其他參與此次面試過程的小(xiǎo)夥伴，自動進入公司管理(lǐ)人(rén)才儲備庫。

  此次公開(kāi)競聘上(shàng)崗，充分體(tǐ)現了公司“任人(rén)唯賢，德才兼備”的用人(rén)思想，也營造了公司公正透明(míng)的競争氛圍。通(tōng)過這樣公開(kāi)競聘的方式，也為(wèi)公司員工搭建了一個(gè)充分展示自我才華、實現自我價值的平台，使得(de)一批“想幹事、會(huì)幹事、能幹事、幹成事”的員工能夠有(yǒu)機會(huì)選拔到更合适的崗位、承擔更重要的工作(zuò)，也更激勵了公司員工奮發進取、發憤圖強的精神。這樣一種讓聰明(míng)才智充分湧流的企業環境，也是公司人(rén)才培養的願景。